基本面試HR從哪方面考察
作者:三河人才網 來源:www.kxntyd.tw 日期:2019-11-11 瀏覽

面試是HR對于求職者綜合能力的考察,很多求職者知道面試的重要性,也會積極去準備,但是很多時候準備不到點上,結果面試的時候表現適得其反。下面小編告訴你,面試HR從那些方面考察。

1、教育背景 

主要是看求職者是哪里畢業的,大學學習成績如何,學習能力如何。一般都是根據求職者提供的信息來進行相對應的提問核實。

2、工作經驗

主要是通過對工作性質,工作表現,所在職位,以前公司的規模來看,然后根據求職者撰寫的簡歷來進行對應的提問,核實相關信息。

3、興趣抱負

主要是看其是否有目標志向,是否符合實際,是否有強烈的責任感,對于自身優點和缺點是否認識深刻,以及為了自己的目標準備怎樣去實現,一切都根據求職者的回答來進行判斷。 

4、思維邏輯能力

主要是判斷求職考慮問題是否全面,言語是否合乎邏輯,是否可以把握煮問題的關鍵點,是否有創新意識,并有解決問題的目標。這些東西都是hr在面試過程中通過提問能夠得出答案的。

5、團隊意識和溝通能力

這一點主要是考察求職者是否能夠理解他人,是否善于發現他人的優勢,以及是否擅長進行團隊合作。 

6、自我修養 

一個人的職業修養很容易從其所表達出來的氣質進行判斷的,而且對于某些職業來說,是否具有很好的個人修養也是非常重要的。

提醒求職者,面試的時候盡量的表現出真實的自己,畢竟面試通過后會成為同事,如果被發現你日后的表現與面試截然相反,那么你的發展也會受阻的。

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