職場新人必須要了解的試用期相關知識
作者:三河人才網 來源:www.kxntyd.tw 日期:2019-11-06 瀏覽

新入職的員工,公司都會給其一個試用期來體驗工作,雙方都比較滿意后才會簽訂正式入職合同。但是新員工在試用期經常會受到企業的不公平對待,比如試用期時間過長、試用期被迫離職、試用期福利等等,今天小編就來給大家說說新人入職試用期需要注意什么?


“正兒八經”的試用期是啥樣的?
勞動合同法就試用期的期限長短、工資標準都進行了明確的規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。而對于試用期期間的工資,法律規定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

用人單位約定的試用期不合法,勞動者該怎么辦?
用人單位與勞動者約定的試用期違反勞動合同法的相關規定的,該約定應屬無效。依據勞動合同法第83條的規定,用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
此外,由于用人單位約定的試用期違反法律規定,致使勞動者在職期間的工資低于法定標準的,勞動者亦可以通過仲裁及訴訟等方式維護自身權益。

試用期里,用人單位可以隨便說“分手”嗎?
在試用期期間,用人單位不得無理由隨意與勞動者解除勞動關系。勞動合同法中雖規定,如若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與勞動者解除勞動關系。但對于用人單位而言,首先需要有明確的錄用條件及考核標準并需要明確告知勞動者;同時,用人單位需要舉證證明在試用期內對勞動者進行考核,并能夠認定勞動者不符合用人單位的錄用條件,并且需說明解除勞動合同的理由。此外,還需注意的是,用人單位以勞動者不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動關系的,應當在試用期期限內提前進行通知,試用期屆滿后與勞動者解除勞動關系的,為違法解除。如此看來,試用期內,用人單位還真不可以隨隨便便說“分手”。


上面幾點是職場新人必須要清楚的試用期相關知識,尤其是試用期的時間,很多企業故意延長試用期來減少員工工作的發放,職場人一定要勇于維護自己的合法權益。

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