公司不給員工續簽合同怎么辦
作者:三河人才網 來源:www.kxntyd.tw 日期:2019-05-17 瀏覽

 職場上有這樣一種情況,員工合同到了,暫時不打算離開,但是公司遲遲不給續簽合同,面對這種情況,員工該如何向公司索要賠償呢?

經濟補償的標準是什么? 

經濟補償標準是取消勞動合同前12個月的平均工資。然后,根據員工在單位的工作年限,沒滿一年獲得一月的補償金,滿6個月但是不到一年的一個月補償金,不滿6個月的半個月補償金。

賠償一倍的情況: 

公司與員工的合同正常到期后不續簽,應支付一倍的經濟補償金。此時,該單位應提前一個月通知員工,如果沒通知,則需要一個月正常工資標準的待通知金。

賠償兩倍的情況: 

如果單位與員工簽訂了三次定期勞動合同,而第三次勞動合同已過期。根據合同法,此時續簽應該是簽訂不限期的勞動合同,如果單位不愿意簽訂,那么必須支付兩倍的經濟補償。

經濟補償金最多支付幾個月的? 

如果前12個月的員工平均工資低于該地區公布的上一年度員工的平均月薪,經濟補償將根據員工的工作年限計算。如果工人的工資比去年當地員工的平均月工資高三倍,最高補償為12個月。

上文所說的就是有關合同到期后公司不再續簽的情況下公司該如何賠償員工的相關知識了,身為hr在處理這方面的相關問題時,一定要按照標準來進行,這樣才能夠讓公司以及員工兩方都能夠滿意。

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