職場人未簽訂勞動合同對自身有好處嗎
作者:三河人才網 來源:www.kxntyd.tw 日期:2018-12-18 瀏覽
一、用人單位未簽勞動合同,勞動者不需要承擔以下責任

1.勞動者可以隨時解除勞動關系,而且不需要對單位承擔違約金或者賠償責任;

2.不需要承擔簽訂勞動合同、約定保密條款、或保密協議、明確保密范圍和法律責任的違約責任;

3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為已簽訂無固定期限勞動合同。


二、這3種情況沒簽勞動合同,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資

1.用人單位拒簽勞動合同,應當簽署勞動合同之日起,用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。

2.用人單位未與勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同,但未簽,且勞動者仍在單位處工作的:用人單位應當依照《勞動合同法》第82條的規定自應訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。

3.用人單位與勞動者的勞動合同到期,而沒續簽的,按照規定,自用工之日起超滿一個月的次日至滿一年的前一日應當勞動合同法第八十二條規定向勞動者每月支付兩倍的工資。


三、相關法律規定

1.申請賠償的仲裁時效規定:

從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。

2.《勞動法》相關規定:

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定:用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業協議條款,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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